Petrobras - Informe de Sostenibilidad 2009

El Sistema Petrobras terminó el año con un total de 2.519 empleados admitidos en el territorio brasileño, lo que consolidó la actual dotación que asciende a 76.919 empleados. Hubo un incremento del 3,6% respecto de 2008. A su vez, el número de empleados de empresas prestadoras de servicios, en Brasil y en el exterior, es de 295.260. Nuestra plantilla de empleados está distribuida entre las 56 profesiones previstas en el Plan de Cargos de Petrobras, que ofrece puestos laborales de nivel medio y superior. Prácticamente el 100% de los empleados del Sistema Petrobras en Brasil mantiene con la compañía relaciones laborales regidas por contratos de tiempo indeterminado. Al final de 2009, contábamos con 368 empleados vinculados a la empresa a través de contratos por tiempo determinado y 44 empleados por contratos especiales. Éstos últimos no tienen plazo definido, sin embargo, están vinculados al mandato o tiempo de ejercicio de algún dirigente de la compañía.

Empresa	Plantilla por tipo de contrato (Brasil)
	Contrato por tiempo indeterminado	Contrato por tiempo determinado	Contrato especial	Total
TOTAL	68.540	368	44	68.952
Petrobras (Petróleo Brasileiro S.A.)	55.786		16	55.802
Petrobras Distribuidora	4.345		2	4.347
Liquigás	3.183	1		3.184
Transpetro	4.300	366	23	4.689
Refineria Alberto Pasqualini (Refap)	826	1	2	829
Petroquisa	100		1	101

Empresa	Plantilla por Región (Brasil)
	Sudeste	sur	Norte	Centro-oeste	Nordeste	Total
TOTAL	46.915	4.196	1.728	736	15.377	68.952
Petrobras (Petróleo Brasileiro S.A.)	38.509	2.026	1.296	150	13.821	55.802
Petrobras Distribuidora	2.806	327	205	371	638	4.347
Liquigás	1.676	787	103	163	455	3.184
Transpetro	3.828	227	124	50	460	4.689
Refineria Alberto Pasqualini (Refap)		829				829
Petroquisa	96			2	3	101

Plantilla por Régimen de Trabajo (Brasil)
Régimen de Trabajo	Petrobras (Petróleo Brasileiro S.A.)	Petrobras Distribuidora	Liquigás	Transpetro	Refap	Petroquisa	Total
TOTAL	55.802	4.347	3.184	4.689	829	101	68.952
Turno	14.663			792	403		15.858
Administrativa	34.959	2.709	725	1.859	426	101	40.779
Sobre aviso	4.925				0		4.925
Marítimos	744			2.038			2.782
Especial Campo	469						469
Especial de Apoyo Aéreo	42						42
Operativo		1.638	2.459				4.097

La admisión de empleados en el Sistema Petrobras se realiza por medio de procesos de selección pública, sin ninguna discriminación del trabajador por su origen, raza, sexo, color, edad ni cualquier otra forma, respetando la Constitución Federal brasileña. En el caso de las Unidades de Negocio internacionales, la selección de los empleados se lleva a cabo por medio de entrevistas y de análisis curricular. Aunado al hecho de que la contratación de personal en el extranjero cumple la legislación de cada país, es una práctica nuestra estimular la contratación de mano de obra local, es decir, natural del país, incluso para los cargos de gerencia.

Observando el principio de promoción de la igualdad, previsto en su Código de Ética, la compañía ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a todos los empleados, en sus políticas, prácticas y procedimientos. La ascensión profesional en Petrobras, que incluye la indicación a los cargos de gerencia, es fruto del mérito individual, medido por el desempeño del profesional. Garantizamos a nuestro empleado el derecho de conocer y de estar representado en la elaboración de los criterios de evaluación y de progresión funcional.

La rotación de empleados en el Sistema Petrobras disminuyó respecto de 2008. En el año, la tasa de rotación fue del 5,08%, incluyendo la plantilla de empleados de otros países, mientras que el año anterior se situó en el 6,15%, medida bajo los mismos parámetros. Si incluimos el Área Internacional, ese porcentual es aun menor, del 3,56%.

Las mayores tasas de rotación en Brasil que se registraron, correspondieron, por género, a hombres (2,97%); por edad, a personas de hasta 25 años (0,86%); y, por región brasileña, a la región Sudeste (2,37%).

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