Anexos
Directrices de Seguridad, Medio Ambiente y Salud
POLÍTICA DE SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD (SMS)
- Educar, capacitar y comprometer a los trabajadores con las cuestiones de SMS, involucrando a proveedores, comunidades, órganos competentes, entidades representativas de los trabajadores y demás partes interesadas;
- Estimular el registro y tratamiento de las cuestiones de SMS y considerar, en los sistemas de consecuencia y reconocimiento, el desempeño en SMS;
- Actuar en la promoción de la salud, en la protección del ser humano y del medio ambiente mediante la identificación, el control y monitoreo de riesgos, adecuando la seguridad de procesos a las mejores prácticas mundiales y manteniéndose preparada para responder a emergencias;
- Asegurar la sostenibilidad de proyectos, emprendimientos y productos a lo largo de su ciclo de vida, considerando los impactos y beneficios en las dimensiones económica, ambiental y social;
- Considerar la ecoeficiencia de las operaciones y productos, minimizando los impactos adversos inherentes a las actividades de la industria.
- Liderazgo y Responsabilidad
Petrobras, al integrar seguridad, medio ambiente y salud a su estrategia empresarial, reafirma el compromiso de todos sus empleados y contratistas con la búsqueda de excelencia en esas áreas. - Conformidad legal
Las actividades de la empresa deben estar en conformidad con la legislación vigente en las áreas de seguridad, medio ambiente y salud. - Evaluación y Gestión de Riesgos
Riesgos inherentes a las actividades de la empresa deben ser identificados, evaluados y gestionados de modo a evitar accidentes y/o asegurar la minimización de sus efectos. - Nuevos Emprendimientos
Los nuevos emprendimientos deben estar en conformidad con la legislación e incorporar, en todo su ciclo de vida, las mejores prácticas de seguridad, medio ambiente y salud. - Operación y Mantenimiento
Las operaciones de la empresa deben llevarse a cabo de acuerdo con procedimientos establecidos y utilizando instalaciones y equipamientos adecuados, inspeccionados y en condiciones de asegurar el cumplimiento de las exigencias de seguridad, medio ambiente y salud. - Gestión de Cambios
Los cambios, temporales o permanentes, se deben evaluar con la finalidad de eliminar y/o minimizar los riesgos provenientes de su implantación. - Adquisición de Bienes y Servicios
El desempeño en seguridad, medio ambiente y salud de contratistas, proveedores y socios debe ser compatible con el del sistema Petrobras. - Capacitación, Educación y Concienciación
La capacitación, educación y concienciación se deben promover continuamente de modo a reforzar el comprometimiento de la fuerza de trabajo con el desempeño en Seguridad, medio ambiente y salud. - Gestión de la Información
Informaciones y conocimientos relacionados con la seguridad, el medio ambiente y la salud deben ser precisos, actualizados y documentados, de modo a facilitar su consulta y utilización. - Comunicación
Las informaciones referentes a la seguridad, el medio ambiente y la salud, deben comunicarse con claridad, objetividad y rapidez, de modo a producir los efectos deseados. - Contingencia
Las situaciones de emergencia deben estar previstas y ser enfrentadas con rapidez y eficacia buscando la máxima reducción de sus efectos. - Relaciones con la Comunidad
La empresa debe velar por la seguridad de las comunidades donde actúa, así como mantenerlas informadas sobre los impactos y/o riesgos eventualmente derivados de sus actividades. - Análisis de Accidentes e Incidentes
Los accidentes e incidentes, resultantes de las actividades de la empresa deben analizarse, investigarse y documentarse de modo a evitar su repetición y/o asegurar la minimización de sus efectos. - Gestión de Productos
La empresa debe velar por los aspectos de seguridad, medio ambiente y salud de sus productos desde su origen hasta la disposición final, así como empeñarse en la constante reducción de los impactos que eventualmente puedan causar. - Proceso de Mejora Continua
La mejora continua del desempeño en seguridad, medio ambiente y salud debe promoverse en todos los niveles de la empresa, de modo a asegurar su avance en esas áreas.
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
Las Políticas y Directrices de Recursos Humanos, definidas en conformidad con la visión y misión de Petrobras, rigen la Función de RR.HH. en el ámbito de la compañía.
- Atraer, desarrollar, capacitar y retener a las personas, invirtiendo en sus talentos y perfeccionando las competencias técnicas y de gestión, atendiendo a la dinámica de los negocios con el fin de sostener la excelencia competitiva.
- Asegurar efectivos adecuados con los objetivos de los negocios y promover prácticas de compensación competitivas con relación al mercado.
- Promover prácticas y procesos de gestión que conducen a la satisfacción en el trabajo y al comprometimiento de todos los empleados con las metas y los principios éticos del Sistema Petrobras.
- Fomentar una cultura empresarial única y humanizada que respete los valores locales, valore la consolidación y el intercambio de conocimientos y priorice el reconocimiento por los resultados de los equipos y de las personas.
- Estimular y reconocer el ejercicio de la ciudadanía en los trabajadores y apoyar las iniciativas relacionadas con la responsabilidad social del Sistema Petrobras
- Mantener un proceso permanente de negociación para la construcción de soluciones con la representación sindical de los empleados.
- Adecuar las prácticas de contratación de servicios, compatibilizándolas con las Políticas de RR.HH., la Gestión del Conocimiento, SMS y de Seguridad de la Información sobre los negocios y actividades del Sistema Petrobras.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Para Petrobras, la responsabilidad Social es la forma de gestión integrada, ética y transparente de los negocios y actividades y de sus relaciones con todos los públicos de interés, promoviendo los derechos humanos y la ciudadanía, respetando la diversidad humana y cultural, sin permitir la discriminación, el trabajo degradante, el trabajo infantil y esclavo, contribuyendo al desarrollo sostenible y a la reducción de la desigualdad social.
- Actuación Corporativa
Asegurar que el gobierno corporativo del Sistema Petrobras esté comprometido con la ética y la transparencia en la relación con las partes interesadas. - Gestión Integrada
Garantizar una gestión integrada en Responsabilidad Social en el Sistema Petrobras. - Desarrollo Sosteniblel
Conducir los negocios y actividades del Sistema Petrobras con responsabilidad social, implantando sus compromisos de acuerdo con los principios del Pacto Global de la ONU y contribuyendo al desarrollo sostenible. - Derechos Humanos
Respetar y apoyar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, guiando las acciones del Sistema Petrobras a partir de la promoción de los principios del trabajo decente y de la no discriminación. - Diversidad
Respetar la diversidad humana y cultural de su fuerza de trabajo y de los países donde actúa. - Principios de Trabajo
Apoyar la erradicación del trabajo infantil, esclavo y degradante en la cadena productiva del Sistema Petrobras. - Inversión Social Sostenible
Buscar la sostenibilidad de las inversiones sociales con la finalidad de promover una inserción digna y productiva de las comunidades - Compromiso de la Fuerza de Trabajo
Comprometer a la fuerza laboral con la Política de Responsabilidad Social del Sistema Petrobras.
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