Gestão de pessoas

Diversidade e equidade de gênero

O Sistema Petrobras oferece equidade de oportunidades de trabalho para todos os empregados, em suas políticas, suas práticas e seus procedimentos. Em 2010, a Petrobras Distribuidora e a Transpetro realizaram, com seus empregados, censos para obter informações sobre a diversidade do efetivo em cada subsidiária. Na Petrobras Controladora, parte dos dados do censo realizado em 2008 já se encontra sistematizada, o que permite a cada empregado autodeclarar sua cor/raça, durante o preenchimento individual de seus dados.


Diversidade racial
Raça/Cor Número de empregados
Controladora Distribuidora Transpetro
Branca 25.824 3.120 3.172
Parda 10.959 958 1.601
Preta 2.340 227 362
Amarela 642 54 38
Indígena 229 9 3
Não informado 17.504 43 27
Total 57.498 4.411 5.203

* As informações acima foram autodeclaradas por cada empregado.

Os prédios da Petrobras Controladora no Rio de Janeiro possuem o Certificado de Acessibilidade Nota 10, da Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro (Alerj). A adequação das instalações, parte do Projeto Acessibilidade para Todos, incluiu mudanças estruturais e recrutamento de recepcionistas treinadas em linguagem de sinais (Libras). Em 1985, a Petrobras já oferecia assistência especializada para filhos de empregados, aposentados e pensionistas com deficiência, por meio do Programa de Assistência Especial (PAE), que em 2010 completou 25 anos.

A Petrobras Controladora, a Petrobras Distribuidora e a Transpetro fazem parte do Programa Pró-Equidade de Gênero, da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, da Presidência da República.

Os objetivos do programa são: contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego; conscientizar e sensibilizar empregadoras e empregadores; estimular práticas de gestão que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres dentro das empresas; e reconhecer publicamente o compromisso com a equidade de gênero no mundo do trabalho.

Número total de empregados por gênero
Sistema Petrobras
Masculino Feminino Total
67.084 (83,34%) 13.408 (16,66%) 80.492
Distribuição de empregados por faixa etária
Até 30 anos 16.783 20,85%
Entre 31 e 50 anos 43.495 54,04%
Acima de 51 anos 20.214 25,11%
Total Sistema Petrobras 80.492 100%
Proporção de salário-base* entre mulheres e homens por categoria funcional
Categoria funcional (tipo de empregado) Proporção nível médio Proporção nível superior%
Empregado sem função gratificada 1,01 0,92
Empregado com função gratificada 0,76 0,92
Total geral 0,86 0,92

* Valor fixo e mínimo pago ao empregado pelo desempenho de suas tarefas, não incluídas quaisquer remunerações adicionais.

Distribuição dos integrantes dos Conselhos de Administração e Fiscal
Faixa Etária %
Até 30 anos 0,00%
Entre 31 e 50 anos 28,57%
Acima de 51 anos 71,43%
Total 100%

Sem considerar os suplentes do CF.

Distribuição dos integrantes dos Conselhos de Administração e Fiscal
Gênero %
Masculino 92,86%
Feminino 7,14%
Total 100%

Sem considerar os suplentes do CF.

Distribuição dos integrantes dos Conselhos de Administração e Fiscal
Raça/Cor %
Branca 14,29%
Não informado 85,71%
Total 100%

Sem considerar os suplentes do CF.

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